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2019-09-21 06:32 贵州-贵阳
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企业在发展过程中员工扮演着非常重要的角色,很多员工在工作过程中都要求有更多的回报。然而,并不是所有的努力都是依靠资金回报就能够得到满足的,因此,企业管理人员在对员工进行薪酬奖励时一定要全面分析每个员工的实际工作状况,有针对性的对员工进行奖励,例如,有的员工喜欢打篮球,就可以奖励该员工篮球,或者奖励整个部门在某个休息时间一次旅游的机会,这样广大员工才会把公司当做自己家一样,进而加深对企业的感情。
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企业在发展过程中员工扮演着非常重要的角色,很多员工在工作过程中都要求有更多的回报。然而,并不是所有的努力都是依靠资金回报就能够得到满足的,因此,企业管理人员在对员工进行薪酬奖励时一定要全面分析每个员工的实际工作状况,有针对性的对员工进行奖励,例如,有的员工喜欢打篮球,就可以奖励该员工篮球,或者奖励整个部门在某个休息时间一次旅游的机会,这样广大员工才会把公司当做自己家一样,进而加深对企业的感情。

企业在发展过程中员工扮演着非常重要的角色,很多员工在工作过程中都要求有更多的回报。然而,并不是所有的努力都是依靠资金回报就能够得到满足的,因此,企业管理人员在对员工进行薪酬奖励时一定要全面分析每个员工的实际工作状况,有针对性的对员工进行奖励,例如,有的员工喜欢打篮球,就可以奖励该员工篮球,或者奖励整个部门在某个休息时间一次旅游的机会,这样广大员工才会把公司当做自己家一样,进而加深对企业的感情。
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企业在发展过程中员工扮演着非常重要的角色,很多员工在工作过程中都要求有更多的回报。然而,并不是所有的努力都是依靠资金回报就能够得到满足的,因此,企业管理人员在对员工进行薪酬奖励时一定要全面分析每个员工的实际工作状况,有针对性的对员工进行奖励,例如,有的员工喜欢打篮球,就可以奖励该员工篮球,或者奖励整个部门在某个休息时间一次旅游的机会,这样广大员工才会把公司当做自己家一样,进而加深对企业的感情。

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企业在发展过程中员工扮演着非常重要的角色,很多员工在工作过程中都要求有更多的回报。然而,并不是所有的努力都是依靠资金回报就能够得到满足的,因此,企业管理人员在对员工进行薪酬奖励时一定要全面分析每个员工的实际工作状况,有针对性的对员工进行奖励,例如,有的员工喜欢打篮球,就可以奖励该员工篮球,或者奖励整个部门在某个休息时间一次旅游的机会,这样广大员工才会把公司当做自己家一样,进而加深对企业的感情。

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