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2019-09-18 00:07 阅读:705次

 目前成都五星级酒店有锦江宾馆、总府论文范文假日酒店、天府丽都喜来登酒店、苏菲特论文范文大饭店、望江宾馆、家园国际酒店、成都西藏饭店、成都凯宾斯基饭店、成都香格里拉大酒店、青城(豪生)国际酒店、城市名人酒店、世纪天堂洲际大饭店、岷山饭店,通过对以上成都14家五星级酒店员工培训调查(见附表1),不难发现成都大多数五星级的管理者认为,培训是酒店在扮演“学校”的角色,员工流动率一般在15%~30%,员工进、出频繁,酒店花费大量的人力、物力、财力进行培训,提高了员工的素质,一旦经验阅历提升员工便会选择跳槽,使其他酒店尤其是竞争对手坐收渔翁之利,培训不但没有正效应,反而频频出现负效应,所以成都五星级酒店对员工培训仅仅是疲于应付,员工能上岗工作就行。

 

 推动离退休干部积极参与正能量活动把为党和人民的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向,对在老同志中开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的为党和人民的事业增添正能量活动作出明确要求和规定,这是意见的一大特色。

 

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